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Calculadora de Vacaciones

Argentina 2026

Calculá los días de vacaciones que te corresponden según tu antigüedad laboral. Incluye cálculo proporcional y aguinaldo.

¿Cuántos días de vacaciones corresponden por antigüedad?

Corresponden 14 días corridos hasta 5 años de antigüedad, 21 días de 5 a 10 años, 28 días de 10 a 20 años y 35 días por encima de 20 años. Se pagan con el sueldo dividido 25 y multiplicado por los días de licencia, lo que da un valor diario superior al de un día normal de trabajo, y deben abonarse antes de que empiece la licencia.

Hasta 5 años
14 días corridos
5 a 10 años
21 días corridos
10 a 20 años
28 días corridos
Más de 20 años
35 días corridos

Fuente: Ley de Contrato de Trabajo, art. 150 y 155.

Datos del Empleado

Ingresá el sueldo bruto mensual

Para cálculo proporcional

Determina los días de vacaciones

Incluye el SAC proporcional a los días de vacaciones

Días de Vacaciones por Antigüedad

Tabla según Ley de Contrato de Trabajo

Menos de 5 años14 días
Entre 5 y 10 años21 días
Entre 10 y 20 años28 días
Más de 20 años35 días

Importante

• Los días de vacaciones se otorgan por año calendario completo trabajado

• Para períodos menores a un año, corresponde la parte proporcional

• El aguinaldo proporcional es opcional según el empleador

Los resultados aparecerán aquí automáticamente

Preguntas Frecuentes

Todo lo que necesitás saber sobre vacaciones y descanso anual en Argentina.

¿Cuántos días de vacaciones corresponden según la antigüedad laboral?
Según la Ley de Contrato de Trabajo argentina: menos de 5 años de antigüedad corresponden 14 días corridos, entre 5 y 10 años son 21 días, entre 10 y 20 años son 28 días, y más de 20 años corresponden 35 días corridos de vacaciones.
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
Las vacaciones proporcionales se calculan multiplicando los días totales por antigüedad por los meses trabajados y dividiendo por 12. Por ejemplo, si corresponden 14 días y trabajaste 6 meses: (14 × 6) ÷ 12 = 7 días proporcionales.
¿Cuándo se deben otorgar las vacaciones anuales?
Las vacaciones deben otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente al que correspondan. Al menos una de las fracciones debe ser de 14 días corridos durante el período estival (diciembre a marzo).
¿Se puede trabajar durante las vacaciones?
No, está prohibido trabajar durante las vacaciones. El empleador no puede ocupar al trabajador ni éste prestar servicios para el mismo u otro empleador durante el período de descanso anual remunerado.
¿Qué pasa con las vacaciones no gozadas al finalizar la relación laboral?
En caso de extinción del contrato de trabajo, las vacaciones no gozadas deben liquidarse como indemnización. Se calculan de forma proporcional a los días trabajados en el año en curso más las vacaciones pendientes de años anteriores si las hubiera.
¿Se incluye el aguinaldo proporcional en las vacaciones?
Durante las vacaciones el trabajador percibe su remuneración habitual más el proporcional del SAC (aguinaldo) correspondiente al período de vacaciones. Esto representa aproximadamente el 4,17% adicional por cada día de vacaciones.
¿Las vacaciones pueden fraccionarse?
Sí, las vacaciones pueden fraccionarse en hasta 3 períodos, pero uno de ellos debe ser de al menos 14 días corridos. Los períodos restantes no pueden ser inferiores a 7 días corridos cada uno.
¿Qué sucede si me enfermo durante las vacaciones?
Si el trabajador se enferma durante las vacaciones, el período de enfermedad no suspende el goce de las vacaciones. Solo se interrumpen en caso de enfermedad grave que requiera internación hospitalaria, debidamente certificada.

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