Question 1

¿Cuántos días de vacaciones corresponden según la antigüedad laboral?

Accepted Answer

Según la Ley de Contrato de Trabajo argentina: menos de 5 años de antigüedad corresponden 14 días corridos, entre 5 y 10 años son 21 días, entre 10 y 20 años son 28 días, y más de 20 años corresponden 35 días corridos de vacaciones.

Question 2

¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?

Accepted Answer

Las vacaciones proporcionales se calculan multiplicando los días totales por antigüedad por los meses trabajados y dividiendo por 12. Por ejemplo, si corresponden 14 días y trabajaste 6 meses: (14 × 6) ÷ 12 = 7 días proporcionales.

Question 3

¿Cuándo se deben otorgar las vacaciones anuales?

Accepted Answer

Las vacaciones deben otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente al que correspondan. Al menos una de las fracciones debe ser de 14 días corridos durante el período estival (diciembre a marzo).

Question 4

¿Se puede trabajar durante las vacaciones?

Accepted Answer

No, está prohibido trabajar durante las vacaciones. El empleador no puede ocupar al trabajador ni éste prestar servicios para el mismo u otro empleador durante el período de descanso anual remunerado.

Question 5

¿Qué pasa con las vacaciones no gozadas al finalizar la relación laboral?

Accepted Answer

En caso de extinción del contrato de trabajo, las vacaciones no gozadas deben liquidarse como indemnización. Se calculan de forma proporcional a los días trabajados en el año en curso más las vacaciones pendientes de años anteriores si las hubiera.

Question 6

¿Se incluye el aguinaldo proporcional en las vacaciones?

Accepted Answer

Durante las vacaciones el trabajador percibe su remuneración habitual más el proporcional del SAC (aguinaldo) correspondiente al período de vacaciones. Esto representa aproximadamente el 4,17% adicional por cada día de vacaciones.

Question 7

¿Las vacaciones pueden fraccionarse?

Accepted Answer

Sí, las vacaciones pueden fraccionarse en hasta 3 períodos, pero uno de ellos debe ser de al menos 14 días corridos. Los períodos restantes no pueden ser inferiores a 7 días corridos cada uno.

Question 8

¿Qué sucede si me enfermo durante las vacaciones?

Accepted Answer

Si el trabajador se enferma durante las vacaciones, el período de enfermedad no suspende el goce de las vacaciones. Solo se interrumpen en caso de enfermedad grave que requiera internación hospitalaria, debidamente certificada.

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