Question 1

¿Cuántos días de licencia por enfermedad corresponden en Argentina?

Accepted Answer

Según la Ley de Contrato de Trabajo (Art. 208), los empleados tienen derecho a 30 días pagos en el año calendario por enfermedades inculpables. Para enfermedades de corta duración (hasta 3 meses) y prolongadas (hasta 6 meses), los plazos varían según antigüedad del trabajador.

Question 2

¿Qué diferencia hay entre enfermedad inculpable y accidente de trabajo?

Accepted Answer

Las enfermedades inculpables (comunes) las paga el empleador hasta los días máximos establecidos. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son cubiertos por la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) sin límite de días mientras persista la incapacidad.

Question 3

¿Cuándo paga el empleador y cuándo la ART?

Accepted Answer

El empleador paga las primeras 48-72 horas hasta que se determine si es accidente laboral. Si es enfermedad común, el empleador sigue pagando hasta agotar los días correspondientes. Si es accidente de trabajo o enfermedad profesional, la ART se hace cargo del pago desde que se confirma.

Question 4

¿Cómo se calcula el pago durante la licencia por enfermedad?

Accepted Answer

Durante la licencia por enfermedad inculpable se paga el 100% del sueldo habitual. Para accidentes de trabajo, la ART paga una prestación dineraria equivalente al salario que venía percibiendo el trabajador, con tope en el valor del AMPO.

Question 5

¿Es necesario certificado médico para tomar licencia por enfermedad?

Accepted Answer

Sí, es obligatorio presentar certificado médico desde el primer día de ausencia por enfermedad. El certificado debe ser expedido por médico de la seguridad social, obra social, ART o médico particular según corresponda. Sin certificado, la ausencia se considera injustificada.

Question 6

¿Qué pasa si se agotan los días de licencia por enfermedad?

Accepted Answer

Una vez agotados los plazos legales (30 días anuales para enfermedades cortas), el empleador puede decidir entre: conceder licencia sin goce de sueldo, despedir con causa justa sin indemnización, o conservar el empleo con o sin goce de sueldo hasta que cese la causa.

Question 7

¿Los días de licencia por enfermedad se renuevan cada año?

Accepted Answer

Sí, los 30 días anuales se renuevan cada año calendario (enero a diciembre). Sin embargo, si el trabajador está en uso de licencia prolongada, debe completar el período de enfermedad antes de acceder a nuevos días del año siguiente.

Question 8

¿El empleador puede solicitar segunda opinión médica?

Accepted Answer

Sí, el empleador puede solicitar revisión médica a través de la obra social o ART. También puede exigir que el trabajador se presente a control médico en el lugar que indique, siempre que sea razonable y no perjudique el tratamiento médico prescripto.

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