Calculadora de Licencia por Enfermedad

Argentina 2026

Calculá los días pagos por empleador y cobertura ART según la Ley de Contrato de Trabajo. Marco legal actualizado para enfermedades inculpables y accidentes laborales.

¿Cuántos días de licencia por enfermedad se pagan?

Con menos de 5 años de antigüedad corresponden 3 meses pagos por año; con 5 años o más, 6 meses. Esos plazos se duplican a 6 y 12 meses respectivamente si el trabajador tiene cargas de familia. El sueldo se paga completo durante la licencia, y una vez agotado el plazo comienza el año de reserva de puesto, sin remuneración.

Menos de 5 años: 3 meses pagos
5 años o más: 6 meses pagos
Con cargas de familia: Se duplica: 6 y 12 meses
Al agotarse: 1 año de reserva de puesto

Fuente: Ley de Contrato de Trabajo, art. 208 a 211.

Ingresá los datos laborales para calcular los días pagos por empleador, cobertura ART y montos según la LCT.

Salario Diario *

Salario bruto mensual dividido por 30 días

Años de Antigüedad *

Determina días permitidos por año45 días

Duración de la Licencia (días) *

Días de reposo según certificado médico

Días ya Utilizados este Año

Licencias por enfermedad ya tomadas en el año

Tiene certificado médico

Empresa tiene ART

Enfermedad o accidente laboral

Cobertura ART (%)

Porcentaje del salario que cubre la ART

Cálculo automático activado

Los resultados se actualizan automáticamente

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Información Importante

Certificado médico obligatorio desde el primer día

Avisar al empleador el primer día hábil

Renovar certificado cada 7 días en licencias prolongadas

Basado en la Ley de Contrato de Trabajo argentina

Preguntas Frecuentes

Todo lo que necesitás saber sobre licencias por enfermedad en Argentina.

¿Cuántos días de licencia por enfermedad corresponden en Argentina?

Según la Ley de Contrato de Trabajo (Art. 208), los empleados tienen derecho a 30 días pagos en el año calendario por enfermedades inculpables. Para enfermedades de corta duración (hasta 3 meses) y prolongadas (hasta 6 meses), los plazos varían según antigüedad del trabajador.

¿Qué diferencia hay entre enfermedad inculpable y accidente de trabajo?

Las enfermedades inculpables (comunes) las paga el empleador hasta los días máximos establecidos. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son cubiertos por la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) sin límite de días mientras persista la incapacidad.

¿Cuándo paga el empleador y cuándo la ART?

El empleador paga las primeras 48-72 horas hasta que se determine si es accidente laboral. Si es enfermedad común, el empleador sigue pagando hasta agotar los días correspondientes. Si es accidente de trabajo o enfermedad profesional, la ART se hace cargo del pago desde que se confirma.

¿Cómo se calcula el pago durante la licencia por enfermedad?

Durante la licencia por enfermedad inculpable se paga el 100% del sueldo habitual. Para accidentes de trabajo, la ART paga una prestación dineraria equivalente al salario que venía percibiendo el trabajador, con tope en el valor del AMPO.

¿Es necesario certificado médico para tomar licencia por enfermedad?

Sí, es obligatorio presentar certificado médico desde el primer día de ausencia por enfermedad. El certificado debe ser expedido por médico de la seguridad social, obra social, ART o médico particular según corresponda. Sin certificado, la ausencia se considera injustificada.

¿Qué pasa si se agotan los días de licencia por enfermedad?

Una vez agotados los plazos legales (30 días anuales para enfermedades cortas), el empleador puede decidir entre: conceder licencia sin goce de sueldo, despedir con causa justa sin indemnización, o conservar el empleo con o sin goce de sueldo hasta que cese la causa.

¿Los días de licencia por enfermedad se renuevan cada año?

Sí, los 30 días anuales se renuevan cada año calendario (enero a diciembre). Sin embargo, si el trabajador está en uso de licencia prolongada, debe completar el período de enfermedad antes de acceder a nuevos días del año siguiente.

¿El empleador puede solicitar segunda opinión médica?

Sí, el empleador puede solicitar revisión médica a través de la obra social o ART. También puede exigir que el trabajador se presente a control médico en el lugar que indique, siempre que sea razonable y no perjudique el tratamiento médico prescripto.