Calculadora de Indemnización por Despido
Calculá indemnización por despido, preaviso, SAC y vacaciones según la Ley de Contrato de Trabajo. Incluye todos los conceptos del finiquito laboral.
Calculadora de Indemnización Laboral
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Datos Laborales
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Si son >3 meses, cuenta como año completo
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Marco Legal de la Indemnización por Despido
📋 Artículos Relevantes de la LCT
- • Art. 245: Indemnización por antigüedad
- • Art. 232: Preaviso - Plazos
- • Art. 233: Integración del mes de despido
- • Art. 156: Sueldo Anual Complementario
- • Art. 242: Despido por justa causa
Consideraciones Importantes
⚖️ Aspectos Legales Clave
- • Prescripción: 2 años desde el despido
- • Mínimo legal: nunca menos de 1 sueldo
- • Fracción mayor a 3 meses = año completo
- • Convenios colectivos pueden mejorar
- • Trabajo en negro: multas adicionales
Asesoramiento Legal
Para casos complejos, situaciones de trabajo en negro, o cuando existen discrepancias, se recomienda consultar con un abogado laboralista.
Preguntas Frecuentes sobre Indemnización por Despido
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Argentina?
La indemnización por despido sin causa se calcula con un mes de sueldo bruto por cada año de trabajo o fracción mayor a 3 meses, según el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. Se suma preaviso, integración del mes, SAC proporcional y vacaciones no gozadas.
¿Cuál es la indemnización mínima por despido?
La indemnización mínima nunca puede ser inferior a un mes de sueldo bruto, independientemente del tiempo trabajado. Esta es la base establecida por la legislación laboral argentina.
¿Qué diferencia hay entre despido con y sin causa?
Despido sin causa: el empleador paga indemnización completa. Despido con causa justa: no hay indemnización por antigüedad, solo conceptos devengados. El empleador debe probar la causa justa ante la justicia laboral.
¿Se puede cobrar indemnización si renuncio?
En caso de renuncia voluntaria no corresponde indemnización. Solo se cobran conceptos devengados como sueldo, proporcional de SAC y vacaciones. Excepción: despido indirecto por incumplimientos graves del empleador.
Artículos sobre Indemnización por Despido
Guías y normativas sobre derecho laboral, indemnizaciones y procedimientos de despido en Argentina.