Question 1

¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin causa en Argentina?

Accepted Answer

La indemnización por despido sin causa se calcula con un mes de sueldo bruto por cada año de trabajo o fracción mayor a 3 meses, según el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. Se suma preaviso, integración del mes, SAC proporcional y vacaciones no gozadas.

Question 2

¿Cuál es la indemnización mínima por despido?

Accepted Answer

La indemnización mínima nunca puede ser inferior a un mes de sueldo bruto, independientemente del tiempo trabajado. Esta es la base establecida por la legislación laboral argentina para proteger al trabajador.

Question 3

¿Qué conceptos incluye el finiquito laboral?

Accepted Answer

El finiquito laboral incluye: indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT), preaviso o su indemnización sustitutiva, integración del mes de despido, SAC proporcional, vacaciones no gozadas proporcionales y cualquier otro concepto adeudado.

Question 4

¿Cuánto es el preaviso según la antigüedad?

Accepted Answer

El preaviso es de 1 mes para trabajadores con menos de 5 años de antigüedad y 2 meses para aquellos con 5 años o más. Si el empleador no otorga preaviso, debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente.

Question 5

¿Qué pasa si me despiden con justa causa?

Accepted Answer

En caso de despido con justa causa no corresponde indemnización por antigüedad ni preaviso. Solo se cobran conceptos devengados como sueldo proporcional, SAC y vacaciones. El empleador debe probar la justa causa ante la justicia laboral.

Question 6

¿Las fracciones de año cómo se computan para la indemnización?

Accepted Answer

Las fracciones de año mayores a 3 meses se computan como un año completo para el cálculo de la indemnización por antigüedad. Por ejemplo, 2 años y 4 meses se consideran como 3 años completos.

Question 7

¿Cuál es el plazo para reclamar la indemnización por despido?

Accepted Answer

El plazo de prescripción para reclamar la indemnización por despido es de 2 años contados desde la fecha de extinción del contrato laboral. Es importante iniciar el reclamo dentro de este período para no perder el derecho.

Question 8

¿Los convenios colectivos pueden mejorar la indemnización?

Accepted Answer

Sí, los convenios colectivos de trabajo pueden establecer indemnizaciones superiores a las de la Ley de Contrato de Trabajo. Siempre se aplica la norma más favorable al trabajador, por lo que es importante consultar el convenio aplicable.

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