Calculadora de Horas Extras

Argentina | Recargos 50% y 100% según LCT 2026

Calculá el pago de horas suplementarias según la Ley de Contrato de Trabajo con recargos del 50% y 100%. Incluye límites legales y verificación de cumplimiento.

¿Cómo se calculan las horas extras en Argentina?

Primero se obtiene el valor de la hora normal dividiendo el sueldo mensual por la cantidad de horas trabajadas en el mes (habitualmente 192 para una jornada de 48 horas semanales). Las horas extras de lunes a viernes y hasta las 13 del sábado se pagan con un recargo del 50%; las posteriores a las 13 del sábado, los domingos y los feriados, con un recargo del 100%. El límite legal es de 30 horas extras por mes y 200 por año.

Recargo simple: 50%
Recargo doble: 100%
Tope mensual: 30 horas
Tope anual: 200 horas

Fuente: Ley de Contrato de Trabajo, art. 201 y Decreto 484/2000.

Datos Básicos

Valor por Hora Base (ARS)

Valor por hora sin recargos

Horas Regulares Trabajadas

Máximo 8 horas por ley

Horas Extras

Horas Extras Días Regulares

Lunes a viernes, sábados hasta 13hs - Recargo 50%

Horas Extras Sábado (+13hs)

Sábados después de las 13:00hs - Recargo 100%

Horas Extras Domingos/Feriados

Domingos y días feriados - Recargo 100%

Los resultados aparecerán aquí automáticamente

Marco Legal

Esta calculadora utiliza las tasas oficiales establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo (Art. 201-203) y se actualiza automáticamente con cambios normativos.

Preguntas Frecuentes

Todo lo que necesitás saber sobre horas extras y su cálculo en Argentina.

¿Cuánto se paga una hora extra al 50%?

Se toma el valor de la hora normal (sueldo mensual / 200 horas) y se le suma un recargo del 50%. Por ejemplo, si la hora normal es $2.000, la hora extra diurna se paga $3.000.

¿Cuánto se paga una hora extra al 100%?

La hora extra al 100% aplica domingos y feriados. Se calcula duplicando el valor de la hora normal. Si la hora normal es $2.000, la hora extra al 100% se paga $4.000.

¿Cuántas horas extras puedo hacer por semana?

La Ley de Contrato de Trabajo permite hasta 3 horas extras por día y un máximo de 30 horas mensuales. La jornada diaria total no puede superar las 9 horas.

¿Las horas extras son obligatorias?

No. Deben ser acordadas entre empleador y trabajador. El empleador sólo puede exigirlas en casos excepcionales previstos en la ley.

¿Cómo se calculan las horas extras nocturnas?

Las horas entre las 21 y las 6 hs tienen un recargo adicional del 20%. Si además son horas extras, se suman ambos recargos (ej. 50% + 20%).