Licencia por Cirugía: Reposo Postoperatorio y Derechos Laborales
Todo sobre licencias por cirugías programadas y de urgencia. Reposo postoperatorio, certificados médicos y cómo cobrar durante la recuperación.
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Cirugías y licencias médicas
Las intervenciones quirúrgicas, sean programadas o de urgencia, generan derecho a licencia médica con goce íntegro del salario durante todo el período de recuperación.
Licencia por enfermedad (general)
Según el sitio oficial del estado argentino, la licencia médica por enfermedad se extiende por:
- Hasta 3 meses al año si la antigüedad es menor a 5 años.
- Hasta 6 meses si la antigüedad supera los 5 años.
Proceso preoperatorio laboral
- Consulta médica para evaluación y programación.
- Autorización de la obra social si la cirugía es mayor.
- Aviso al empleador con anticipación razonable.
- Emisión de certificado médico preoperatorio con fecha tentativa y reposo estimado.
Certificados médicos quirúrgicos
- Preoperatorio: Emisor – cirujano; debe indicar fecha y tipo de cirugía, y duración estimada del reposo.
- Postoperatorio: Emisor – cirujano o médico clínico; debe describir evolución, duración precisa del reposo y restricciones.
Control del empleador post-licencia
La jurisprudencia avala que, una vez finalizada una licencia médica, el empleador puede exigir un examen o certificado médico previo al regreso al trabajo, amparado en el artículo 210 de la LCT
Fases del reposo quirúrgico
- Fase inmediata (0–7 días): reposo absoluto y seguimiento clínico.
- Fase intermedia (2–4 semanas): reposo relativo, movilización progresiva y curaciones.
- Recuperación (desde mes 2): regreso gradual, kinesioterapia si corresponde y medición de aptitud laboral.
Estabilidad laboral durante licencia
- Durante la licencia, el trabajador cuenta con estabilidad y no puede ser despedido.
- El puesto debe estar reservado, la antigüedad se conserva y los beneficios sociales siguen vigentes.
Conclusión
Las cirugías —especialmente las programadas— habilitan licencias médicas que preservan tu salario y estabilidad laboral. Además, el empleador puede exigir un certificado posterior para validar tu aptitud. En todos los casos, es clave contar con la documentación médica correspondiente y respetar los plazos establecidos.