Cómo Calcular el Aguinaldo en Argentina 2025 - Guía Completa SAC
Aprende paso a paso cómo calcular tu aguinaldo o SAC en Argentina. Fórmula oficial, ejemplos prácticos y calculadora automática actualizada 2025.
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¿Cómo se calcula el aguinaldo en Argentina?
Fórmula simple: Aguinaldo = (Mejor sueldo del semestre × 50 %) ó bien = (Mejor sueldo ÷ 12) × meses trabajados
El aguinaldo, o SAC (Sueldo Anual Complementario), es un derecho laboral equivalente al 50 % del mejor sueldo bruto del semestre, pagadero en junio y diciembre de cada año.
¿Qué es el aguinaldo?
Características del SAC:
- Obligatorio por ley: Ley 20.744 (art. 121) y Ley 23.041
- Se paga 2 veces al año: junio y diciembre
- Equivale al 50 % del mejor sueldo bruto del semestre
- Proporcional si no trabajaste los 6 meses completos
- Aplica a trabajadores en relación de dependencia y jubilados
Fechas de pago del aguinaldo 2025
Primer aguinaldo 2025
- Fecha límite legal: 30 de junio de 2025
- Período considerado: enero a junio
- Base de cálculo: mitad del mejor sueldo bruto del semestre
Segundo aguinaldo 2025
- Fecha límite legal: 18 de diciembre de 2025
- Período considerado: julio a diciembre
- Base de cálculo: mitad del mejor sueldo bruto del segundo semestre
¿Qué remuneraciones se tienen en cuenta?
Incluye:
- Sueldo básico, antigüedad, comisiones, horas extras habituales
- Bonificaciones remunerativas
No incluye:
- Asignaciones familiares
- Viáticos no remunerativos
- Gratificaciones extraordinarias no remunerativas
Ejemplo práctico de cálculo
Empleado con 6 meses trabajados (enero–junio)
Aguinaldo proporcional
¿Cuándo aplica?
- Ingreso durante el semestre
- Renuncia, despido o licencias sin goce
Ejemplo proporcional (ingreso en abril)
Descuentos sobre el aguinaldo
| Descuento | Porcentaje | Observaciones |
|---|---|---|
| Aportes jubilatorios | 11 % | Obligatorio |
| Obra Social | 3 % | Obligatorio |
| PAMI | 1.5 % | Si corresponde |
| Sindicato | Variable | Si aplica |
| Ganancias | Variable | Si supera mínimo no imponible |
Errores comunes en el cálculo
Evitalos:
- No usar el mejor sueldo del semestre
- Incluir conceptos no remunerativos
- No considerar horas extras habituales
- Calcular mal mes proporcional
- Olvidar aplicar los descuentos de ley
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