Cuándo Puedo Tomar Vacaciones en un Nuevo Trabajo: Plazos y Derechos

Período mínimo para tener derecho a vacaciones

Según la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), necesitás haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año o, de manera práctica, más de 6 meses para acceder al período completo de vacaciones pagas. Si trabajaste menos de ese período, tenés derecho a 1 día de vacaciones por cada 20 días trabajados.

¿Por qué 6 meses?

• Artículo 150 LCT: Establece los días de vacaciones según antigüedad.
• Conveniencia práctica: La mitad del año laboral garantiza que el derecho ya se "devengó".

¿Qué pasa antes de los 6 meses?

• No podés exigir vacaciones completas: Legalmente, no corresponde.
• Pero sí proporcional: Tenés derecho a 1 día de descanso por cada 20 días trabajados.

Cálculo de vacaciones después de 6 meses

Una vez superado el período mínimo, el derecho se genera completo. Por ejemplo, con más de 6 meses y hasta 5 años de antigüedad te corresponden:

• 6 meses a 5 años: 14 días corridos.
• 5–10 años: 21 días corridos.
• 10–20 años: 28 días corridos.
• Más de 20 años: 35 días corridos.

Ejemplo práctico: primer año

Si ingresás el 1° de marzo y trabajás hasta septiembre (6 meses), te corresponde el 50 % de los días anuales: (14 días × 6) ÷ 12 = 7 días disponibles para tomar.

Época de otorgamiento y aviso

• Las vacaciones deben otorgarse entre el 1° de octubre y el 30 de abril del año siguiente.
• El empleador debe comunicar la fecha con al menos 45 días de antelación.

Resumen legal y recomendaciones

Si aún no cumpliste los 6 meses, no podés exigir vacaciones completas: se paga proporcional. Una vez alcanzado el mínimo, aplican 14 días corridos por año, según antigüedad. Siempre planificá con anticipación y asegurate de respetar los plazos y requisitos legales.